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L’accordo conferma e rafforza le novità dell’intesa del 2011 in ambito welfare
Domenica 27 luglio 2014 – 12.15
Nella giornata di venerdì 25 luglio 2014, presso l’Unione degli Industriali di Cuneo, è stata sottoscritta l’ipotesi di rinnovo dell’accordo integrativo aziendale Ferrero, scaduto a giugno 2014. Tale ipotesi verrà sottoposta dalle OO.SS. all’approvazione dei lavoratori nell’ambito di assemblee appositamente convocate nei diversi stabilimenti italiani.
Nonostante la difficile congiuntura economica il confronto si è svolto in un clima costruttivo che ha confermato la validità di un sistema di relazioni industriali maturo, basato sul dialogo ed improntato alla risoluzione concreta dei problemi.
Per quanto concerne i contenuti dell’accordo, è stato confermato, alla luce delle positive esperienze fino ad oggi maturate, il sistema delle relazioni industriali strutturato su due livelli di confronto: uno nazionale ed uno locale, ciascuno con una propria area di competenza tecnica e di negoziazione.
Sono stati inoltre confermati gli strumenti contrattuali di flessibilità degli orari di lavoro in modo tale da continuare a garantire la possibilità di rispondere in modo rapido e competitivo alle sfide del mercato, mentre il piano di investimenti industriali previsto consentirà un efficace adeguamento tecnologico degli stabilimenti italiani.
L’accordo conferma e rafforza le novità dell’intesa del 2011 in ambito welfare, focalizzandosi in modo particolare su: innalzamento dei permessi retribuiti a carico azienda in occasione della nascita di un figlio e per situazioni particolari, sistema delle convenzioni, stage all’estero e sussidi universitari per i figli dei dipendenti.
Relativamente alle tematiche formative dall’accordo sottoscritto emerge un particolare impegno dell’azienda nel sostenere un modello di formazione fondato sull’apprendimento permanente dei dipendenti, non soltanto in funzione delle esigenze strettamente professionali, ma anche e soprattutto per valorizzare la crescita personale degli stessi.
A riguardo, in maniera innovativa, viene offerta ai dipendenti che vogliono accrescere il proprio bagaglio culturale la possibilità di conseguire, anche attraverso la certificazione delle competenze acquisite con il lavoro, un diploma di qualifica professionale, frequentando i corsi in Azienda. Inoltre, con la stessa modalità, sarà offerta la possibilità di frequentare corsi per l’apprendimento della lingua inglese e dei principali sistemi informatici.
In tal modo, attraverso un forte impegno sociale dell’azienda, si vuole cercare di supportare i dipendenti tanto nella propria crescita personale quanto nello sviluppo dei necessari strumenti per affrontare un contesto del lavoro sempre più globale e caratterizzato da continui sviluppi tecnologici.
Infine, sempre nel capitolo Formazione, si confermano i percorsi di formazione congiunta, per i rappresentanti sindacali e per i responsabili dell’Azienda, cui si affiancano i percorsi di formazione per le RSU.
In coerenza con una tradizione di grande attenzione alla sicurezza sul lavoro, l’impegno dell’azienda su tali tematiche viene rafforzato con l’istituzione della giornata annuale della sicurezza presso ogni sito produttivo ed attraverso la previsione di momenti di incontro fra le diverse commissioni sicurezza sul lavoro attive presso gli stabilimenti italiani.
Per quanto concerne gli aspetti retributivi, il sistema di Premio Legato ad Obiettivi (P.L.O.) prevede, a raggiungimento del 100% degli obiettivi, il riconoscimento dei seguenti importi:
campagna produttiva 2014/2015 € 1.900,00
campagna produttiva 2015 /2016 € 2.025,00
campagna produttiva 2016 /2017 € 2.150,00
La scadenza dell’accordo, la cui durata è prevista in tre anni, secondo il nuovo modello degli assetti contrattuali, è fissata a giugno 2017.
cs
